Vanaf september 2026 komen er praktijktesten om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Dat maakte Zuhal Demir, Vlaams minister van Werk, deze week bekend. De Vlaamse Ouderenraad verwelkomt het nieuws, maar we zijn van mening dat praktijktesten alleen niet voldoende zijn om de problematiek op te lossen.
Praktijktesten?Praktijktesten zijn valse sollicitaties per mail of telefoon. Er worden bijna identieke profielen gebruikt, met als enige verschil de leeftijd van de fictieve kandidaten. De testen vergelijken de reacties: wordt er op basis van leeftijd gediscrimineerd? |
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
Leeftijdsdiscriminatie is de meest voorkomende vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt. Het vormt een groot probleem en komt voor in alle sectoren. Van oudere werkzoekenden wordt gedacht dat ze minder flexibel zouden zijn, minder goed om kunnen met digitale toepassingen en hogere lonen verwachten.
Bijna alle sectoren nemen deel
Maar liefst 32 van de 39 bedrijfssectoren - goed voor zo’n 100.000 bedrijven en 1,2 miljoen werknemers - engageren zich om mee te werken aan de praktijktesten.
De minister hoopt met de praktijktesten een belangrijke stap te zetten richting een toekomstgericht arbeidsmarktbeleid. Uitgangspunt is oudere werknemers en werkzoekenden naar waarde schatten, hen ondersteunen en in hen investeren.
Hoe kijkt de Vlaamse Ouderenraad hiernaar?
De Vlaamse Ouderenraad vindt het een goede zaak dat dit engagement uit het regeerakkoord nu ook wordt gerealiseerd. Oudere werknemers zijn immers geen rem op de arbeidsmarkt, maar een waardevolle kracht. Een inclusief beleid erkent dat en ondersteunt hen.
Eerder al vroegen we bijkomende maatregelen voor 55-plussers op de arbeidsmarkt. Wat is daar voor ons onontbeerlijk? De strijd tegen vooroordelen over oudere personen op de werkvloer, gerichte begeleiding en opleiding op maat, investeringen in werkbaar werk, een kwaliteitsvolle werkomgeving en kansen om levenslang te blijven leren.
In combinatie met praktijktesten komen we zo tot een rechtvaardig en toekomstgericht arbeidsmarktbeleid dat oudere werkzoekenden en werknemers echt perspectief biedt.
